攻城掠地如何解雇副将来维护攻城战利益

解雇副将是一项需要谨慎操作的战略决策，直接影响攻城战的资源配置和整体战力。解雇操作的核心前提是确保主将已卸下该副将的所有装备，否则系统会因装备未卸除而阻止解雇流程。若遇到副将因在狱中状态无法解雇，需先调整其装备配置或通过攻打与角色等级相差五级内的副本来刷新状态。仓库空间不足也会阻碍解雇，需提前清理冗余装备腾出空位。这些基础条件满足后，才能在将领界面点击解雇按钮完成操作。

副将解雇后，其原有经验值会保留，但已装备的物品会自动存入仓库。这一机制意味着玩家无需担心资源浪费，但需注意副将解雇后，其在地图中遗留的幻影战斗收益将无法继续生效。若计划重新招募同一副将，需评估其技能与当前阵容的适配性，避免因频繁更换导致战力波动。尤其在攻城战前夕，解雇低效副将并替换为高协同度的武将，能显著提升部队的攻防效率。

从战术层面看，解雇副将的决策需结合兵种克制与技能联动。步兵系副将若无法与主将的骑兵形成有效配合，其解雇后腾出的位置可优先考虑弓兵或特殊技能型武将。需关注副将的觉醒状态——已觉醒的副将因战力加成较高，解雇前需权衡培养成本与替代收益。建议在非国战期间调整副将配置，避免因临时变动影响关键战役的稳定性。

维护攻城战利益的核心在于动态优化副将组合。解雇仅是手段，最终目标是通过精准筛选副将，构建攻守兼备的梯队。玩家应定期复盘战斗数据，分析副将在不同地形和对手下的表现，保留高贡献者并及时替换弱势单位。这一过程需结合资源储备与长期战略，确保每次解雇都能转化为实质性的战力提升。